Est-ce légal de vérifier sa fiche de paie ?

Oui, totalement. Vous exercez votre droit de vérifier que votre rémunération respecte le Code du travail. C'est même une démarche encouragée. Votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour avoir contrôlé votre paie.

Mon employeur saura-t-il que j'ai utilisé AuditPaye ?

Non. L'analyse est 100% confidentielle. Vos documents sont chiffrés et ne sont jamais partagés avec votre employeur ni avec un tiers. Vous décidez seul de la suite à donner.

Quels documents puis-je analyser ?

Toute fiche de paie au format PDF, quel que soit votre secteur d'activité, votre statut (CDI, CDD, apprentissage, intérim) ou votre convention collective. L'IA s'adapte automatiquement.

Que faire après avoir reçu mon rapport ?

Le rapport inclut la marche à suivre étape par étape : à qui adresser la réclamation, quelles preuves fournir, dans quels délais. La plupart des litiges se règlent par une simple lettre recommandée à l'employeur.

Les références juridiques sont-elles à jour ?

Oui. Nos références sont actualisées en continu depuis Légifrance : SMIC en vigueur, taux de majoration des heures supplémentaires, règles sur les congés payés, primes de précarité, etc.

Le rapport est-il utilisable devant les prud'hommes ?

Oui. Le rapport constitue une preuve documentaire détaillée, avec calculs chiffrés et citations d'articles de loi. Il peut être joint à une saisine du conseil de prud'hommes.

Que se passe-t-il si aucune erreur n'est détectée ?

C'est une bonne nouvelle : votre paie est conforme. Le rapport vous le confirme et vous indique les points à surveiller pour les mois suivants.

AuditPaye — Audit intelligent de fiches de paie par IA

AuditPaye est une plateforme française d'audit de fiches de paie assisté par intelligence artificielle. Elle analyse vos bulletins de paie en temps réel, détecte les erreurs de calcul et vérifie la conformité au Code du travail et aux conventions collectives.

Ce que fait AuditPaye

Extraction automatique des données de votre fiche de paie (salaire brut, net, cotisations, heures, congés)
Détection des erreurs de calcul et des anomalies de versement
Vérification de la conformité au Code du travail (SMIC, heures supplémentaires, congés payés, primes)
Croisement avec votre convention collective (IDCC) pour identifier les dispositions plus favorables
Production d'un argumentaire juridique prêt à réclamer, avec citations d'articles de loi
Estimation du montant total réclamable

Pour qui ?

Salariés en CDI, CDD, intérim, apprentissage — tous secteurs confondus. 1ère analyse offerte, sans carte bancaire.

Tarifs

Découverte : 1ère analyse offerte, sans carte bancaire
Pro : 19€/mois — 20 analyses/mois
Illimité : 49€/mois — analyses illimitées
À l'unité : 9€ par analyse

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