Licenciement : quels montants vérifier sur la dernière paie ?

Toutes les indemnités sont-elles automatiques ?

Non. Les droits varient selon le motif, l’ancienneté, le contrat et les dispositions applicables.

Quels documents comparer ?

Lettre de licenciement, contrat, convention collective, bulletins, solde de tout compte et certificat de travail.

Distinguer les différents postes de la dernière paie

La dernière rémunération à la suite d’un licenciement peut comporter le salaire restant, des éléments variables, les congés payés, un préavis travaillé ou indemnisé et une indemnité de licenciement. Leur présence varie selon le motif, le contrat, l’ancienneté et les règles applicables.

Pour comprendre le bulletin, confrontez chaque somme à la lettre de licenciement, à la date de fin du contrat et aux documents remis par l’employeur. Un intitulé absent ne suffit pas à établir une somme due.

• Identifier la date de notification et celle de fin de contrat
• Vérifier la situation du préavis
• Distinguer indemnités, salaire et congés

Service-Public — Préavis de licenciement

Tableau de rapprochement conseillé

Dans un tableau, consacrez une ligne à chaque poste : référence contractuelle ou légale, base de calcul, période, montant attendu à vérifier, montant inscrit sur le bulletin et justificatif associé.

Ne concluez pas au montant d’une indemnité de rupture à partir d’une moyenne de salaire non justifiée ; vérifiez la période et les éléments entrant dans le salaire de référence.

• Rassembler les bulletins de référence
• Vérifier le détail des congés et du préavis
• Conserver les documents remis en fin de contrat